Если вы впервые ищете работу в Израиле, некоторые вещи могут показаться непривычными. Особенно если до этого вы долго работали в другой стране.
Особенности рынка труда в Израиле
Здесь могут позвонить по резюме вечером, написать в WhatsApp вместо почты и пригласить на собеседование уже на завтра. А само собеседование иногда проходит так, будто вы просто зашли поговорить.
Через какое-то время к этому привыкаешь. Но в начале лучше знать несколько особенностей местного рынка.
Здесь довольно мало формальностей
Не удивляйтесь, если рекрутер сразу обращается по имени и быстро переходит к делу. Длинная официальная переписка перед собеседованием встречается не так часто.
Иногда весь первый этап выглядит примерно так: короткий звонок, несколько вопросов об опыте, зарплатных ожиданиях и месте проживания — и приглашение приехать познакомиться.
Это касается и самого собеседования. Оно может проходить очень свободно, но расслабляться совсем не стоит. Работодатель всё равно смотрит на опыт, задаёт вопросы и решает, подходите вы ему или нет.
Не подходите под все требования? Всё равно можно попробовать
В вакансиях работодатели часто описывают человека, которого хотели бы найти в идеальном случае.
На практике такого кандидата может просто не оказаться.
Поэтому если написано «опыт от трёх лет», а у вас два года хорошего релевантного опыта, это ещё не причина закрывать вакансию. То же самое касается части профессиональных требований.
Конечно, если ищут электрика с лицензией, а лицензии у вас нет, ситуация другая. Но когда речь идёт о навыках, которым можно быстро научиться, требования бывают довольно гибкими.
С иностранным опытом всё не так однозначно
Фразу «нужен израильский опыт» новые репатрианты слышат часто.
Иногда он действительно нужен. Например, когда работа связана с местным законодательством, документацией, клиентами или требует хорошего знания профессионального иврита.
Но далеко не везде.
Механик, сварщик, инженер, технолог или специалист по оборудованию не перестаёт быть специалистом после переезда в Израиль.
Проблема чаще в другом: работодателю нужно быстро понять, чем именно вы занимались и насколько этот опыт подходит ему.
Поэтому вместо длинного рассказа обо всей карьере лучше объяснить, что конкретно вы умеете делать и с каким оборудованием, программами или процессами работали.
Иврит зависит от работы
Универсального уровня иврита, который нужен «для работы в Израиле», нет.
Продавцу, администратору или менеджеру приходится постоянно разговаривать с людьми. Там язык действительно важен.
На производстве или складе ситуация может быть совсем другой. В некоторых компаниях достаточно понимать основные инструкции и постепенно подтягивать язык уже во время работы.
Мы регулярно встречаем кандидатов, которые откладывают поиск, потому что считают свой иврит недостаточно хорошим. Часто выясняется, что для доступных им вакансий его вполне хватает.
О зарплате спрашивать нормально
Вопрос «сколько платят?» здесь никого не удивляет.
Лучше выяснить не только цифру, но и что именно за ней стоит. Сколько рабочих часов, есть ли смены, бывают ли пятницы, как оплачиваются дополнительные часы, есть ли бонусы.
Особенно внимательно стоит смотреть на объявления, где указана высокая зарплата «до». Иногда максимальная сумма предполагает большое количество смен, сверхурочных или выполнение плана.
Поэтому сравнивать две вакансии только по цифре в объявлении не всегда имеет смысл.
Работодатели часто не любят ждать
Это одна из особенностей, к которой многие не готовы.
Сегодня вам позвонили. Завтра собеседование. Послезавтра спрашивают: «Когда можете выйти?»
Для некоторых вакансий это совершенно обычный сценарий.
Если работа подходит, слишком долго думать тоже рискованно. Пока один кандидат берёт неделю на размышления, работодатель может договориться с другим.
Но и соглашаться на месте только потому, что вас торопят, не нужно. Сначала выясните основные условия и только потом принимайте решение.
Первую работу не обязательно выбирать навсегда
Это особенно актуально после репатриации.
Многие пытаются сразу найти работу точно такого же уровня, как была до переезда. Иногда получается. Иногда на это уходят месяцы.
В ряде случаев первая работа становится промежуточным этапом: появляется израильский опыт, знакомые, рекомендации, улучшается иврит. После этого искать следующую позицию уже проще.
Это не значит, что нужно соглашаться на первое попавшееся предложение. Просто первая работа и работа, на которой вы хотите остаться на следующие десять лет, — не обязательно одно и то же.
Ищите сразу в нескольких местах
Одного универсального источника вакансий в Израиле нет.
Есть кадровые компании, сайты вакансий, Telegram и Facebook, LinkedIn, группы по городам и профессиям. Плюс обычное сарафанное радио, которое здесь по-прежнему работает очень хорошо.
Поэтому лучше не ждать ответа от одного работодателя, а вести несколько вариантов одновременно.
Посмотреть открытые вакансии напрямую от работодателей можно также на Work — работа в Израиле.
А если вам удобнее искать через рекрутера, можно оставить резюме в BROOTTO — и мы свяжемся, когда появится подходящая вакансия.
И ещё один момент
После нескольких собеседований большая часть всего написанного выше уже перестаёт казаться необычной.
Становится понятнее, как разговаривают работодатели, какие вопросы задают, где можно торговаться по зарплате, а где требования действительно жёсткие.
Поэтому неудачное первое или второе собеседование — вполне нормальная часть процесса. Иногда нужно просто немного времени, чтобы понять местные правила игры.