מחפשי עבודה מסתכלים בדרך כלל על מודעת דרושים ובודקים אם הם עומדים בדרישות: ניסיון, השכלה, שפות, תוכנות, רישיון כזה או אחר.
המעסיק מסתכל על זה קצת אחרת.
בסופו של דבר הוא מנסה לענות על שאלה די פשוטה: האם האדם שמולי יכול לעשות את העבודה, להשתלב בצוות ולהישאר בתפקיד לאורך זמן?
ולפעמים התשובה חיובית גם כשאין התאמה של 100% למה שנכתב במודעה.
לא רק כמה שנים עבדתם, אלא מה באמת עשיתם
"חמש שנות ניסיון" יכולות להיראות מצוין בקורות החיים, אבל למגייס חשוב להבין מה עומד מאחוריהן.
אם אתם מגיעים מתפקיד טכני, ספרו עם אילו מערכות, מכונות או ציוד עבדתם. אם עבדתם במכירות, ציינו מול אילו לקוחות ובאיזה תחום. אם עבדתם במחסן, ניסיון עם מסופון, מערכת ממוחשבת או מלגזה יכול להיות הרבה יותר מעניין מתיאור כללי של התפקיד.
בקיצור, עדיף פחות משפטים כמו "אחראי ומקצועי" ויותר מידע שמראה מה אתם יודעים לעשות בפועל.
חסרה לכם דרישה אחת? לא תמיד צריך לוותר
לא מעט מועמדים רואים דרישה שאין להם ופשוט ממשיכים למודעה הבאה.
חבל.
יש הבדל בין דרישת חובה אמיתית לבין משהו שהמעסיק היה שמח לקבל. רישיון מקצועי, למשל, יכול להיות תנאי שאי אפשר להתגמש עליו. לעומת זאת, ניסיון בתוכנה מסוימת או מספר שנות ניסיון הם לפעמים עניין הרבה יותר גמיש.
אם רוב התפקיד מוכר לכם ואת מה שחסר אפשר ללמוד, שווה לנסות.
המעסיק כבר יחליט אם הפער משמעותי מבחינתו.
גם יציבות מעניינת מעסיקים
עברתם כמה מקומות עבודה בזמן קצר? כנראה שישאלו על זה.
לא בהכרח כי מדובר בבעיה. אנשים עוברים דירה, מתחילים ללמוד, עובדים במשרות זמניות, עוזבים מקום שלא התאים להם או מפוטרים בגלל צמצומים.
פשוט כדאי להיות מוכנים להסביר.
תשובה קצרה וברורה בדרך כלל עובדת הרבה יותר טוב מניסיון להתחמק מהנושא.
השיחה הראשונה כבר אומרת לא מעט
עוד לפני הראיון יש בדרך כלל שיחת טלפון קצרה.
המגייס רוצה להבין מה עשיתם, מה אתם מחפשים, איפה אתם גרים, מתי תוכלו להתחיל ולפעמים גם מה ציפיות השכר שלכם.
לא צריך להתכונן עם נאום.
כן כדאי לדעת להסביר בכמה משפטים מה עשיתם בתפקיד האחרון ולמה המשרה הנוכחית מעניינת אתכם.
זה נשמע בסיסי, אבל בשיחות עם מועמדים אנחנו רואים שוב ושוב כמה זה משפיע על הרושם הראשוני.
"מוטיבציה" היא לא סתם מילה במודעה
כולם כותבים שהם רציניים, אחראים ובעלי מוטיבציה.
מבחינת המעסיק, השאלה הרבה יותר מעשית: האם התפקיד באמת מתאים לכם?
אם השעות בעייתיות, הנסיעה ארוכה מדי או שהשכר רחוק ממה שאתם מחפשים, כנראה שגם ניסיון מצוין לא יחזיק אתכם שם לאורך זמן.
לכן התאמה טובה היא לא רק "האם המעסיק רוצה אותי", אלא גם "האם העבודה הזאת באמת מתאימה לי".
מותר גם לכם לשאול
ראיון עבודה הוא לא חקירה.
אם לא ברור לכם איך נראה יום העבודה, מה השעות, מי הצוות, מה בדיוק כוללת המשרה או למה מחפשים עובד חדש — תשאלו.
עדיף לגלות לפני שמתחילים שהעבודה כוללת משמרות ערב או שהגדרת התפקיד שונה ממה שהבנתם מהמודעה.
שאלות ענייניות גם מראות שאתם באמת בודקים את התפקיד ולא שולחים קורות חיים לכל מקום.
אין מועמד מושלם
לפעמים מגיע מועמד שעונה כמעט על כל הדרישות, אבל משהו פשוט לא מתחבר.
ולפעמים דווקא מישהו שחסר לו ניסיון מסוים עושה רושם טוב, מבין מהר את העבודה ומתאים לצוות.
זה קורה כל הזמן בגיוס.
לכן אם מצאתם משרה שנראית רלוונטית ואתם עומדים ברוב הדרישות, אל תפסלו את עצמכם מראש.