למה לא חוזרים אליכם אחרי ששלחתם קורות חיים?
שלחתם קורות חיים למשרה שנראית מתאימה. עבר יום, עברו שלושה, עבר שבוע — ואין תשובה.
זה קורה כמעט לכל מי שמחפש עבודה, ולא תמיד הסיבה היא שקורות החיים לא טובים או שהניסיון שלכם לא מתאים.
לפעמים הסיבה הרבה יותר פשוטה.
יכול להיות שפשוט הגיעו הרבה קורות חיים
למשרה טובה יכולים להגיע עשרות מועמדים תוך זמן קצר.
המגייס עובר על קורות החיים ומתחיל בדרך כלל מהמועמדים שנראים הכי קרובים למה שהחברה מחפשת. ברגע שיש כמה מועמדים מתאימים שכבר נמצאים בתהליך, שאר קורות החיים יכולים לחכות קצת.
זה לא בהכרח אומר שנפסלתם. לפעמים פשוט עוד לא הגיעו אליכם.
לא תמיד ברור מקורות החיים מה אתם יודעים לעשות
זו אחת הבעיות שאנחנו רואים לא מעט.
מופיע שם התפקיד, שם החברה ושנות העבודה, אבל כמעט אין מידע על העבודה עצמה.
נניח שכתוב:
2019–2025 — עובד ייצור
למגייס זה עדיין לא אומר הרבה.
עם אילו מכונות עבדתם? האם ביצעתם כיוון מכונה? בקרת איכות? עבודה לפי שרטוטים? אריזה? הרכבות?
אותו דבר נכון גם במכירות, לוגיסטיקה, שירות או תפקידים משרדיים.
המטרה של קורות החיים היא לא לספר את כל סיפור הקריירה שלכם, אלא לגרום למי שקורא אותם להבין מהר מה אתם יודעים לעשות.
שם התפקיד שלכם יכול לבלבל
לא בכל חברה משתמשים באותם שמות לתפקידים.
מה שבמקום אחד נקרא "אחראי משמרת", בחברה אחרת יכול להיות "מנהל צוות". עובד שעשה בפועל עבודה טכנית מורכבת יכול להופיע בקורות החיים פשוט כ"טכנאי".
לכן לא כדאי להסתמך רק על שם התפקיד.
אם השם לא מסביר מספיק טוב מה עשיתם, הוסיפו כמה נקודות קצרות שמתארות את האחריות והניסיון בפועל.
לפעמים חסר פרט קטן אבל חשוב
מספר טלפון לא מעודכן נשמע כמו טעות שקשה לעשות, אבל זה קורה.
כך גם כתובת מייל שנכתבה לא נכון.
יש גם פרטים אחרים שיכולים להיות משמעותיים למשרה מסוימת: רישיון נהיגה, רישיון מקצועי, ידע בתוכנה מסוימת או שפה.
אם מדובר בדרישה מרכזית והיא לא מופיעה בקורות החיים, המגייס לא תמיד יתקשר כדי לבדוק אם פשוט שכחתם לציין אותה.
המרחק יכול להשפיע
אם אתם גרים בעכו ושולחים קורות חיים למשרה באשדוד, סביר שהמגייס ירצה להבין אם באמת התכוונתם לזה.
במיוחד כשמדובר בעבודה שמתחילה מוקדם בבוקר או מסתיימת מאוחר.
אם אתם מתכננים לעבור דירה, יש לכם רכב או שאתם רגילים לנסיעה ארוכה לעבודה, אפשר לציין את זה כשזה רלוונטי.
אחרת המעסיק עלול להניח שהמרחק פשוט לא מעשי.
יכול להיות שהמשרה כבר בתהליך מתקדם
מודעה יכולה עדיין להיות באוויר גם כשכבר יש מועמד אחרי ראיון שני או אפילו לקראת חתימה.
חברות לא תמיד מורידות את הפרסום ברגע שמתחיל תהליך עם מועמד אחד. עד שהוא לא התחיל לעבוד, מבחינתן המשרה עדיין יכולה להיפתח מחדש.
לכן לפעמים שלחתם קורות חיים בזמן שהחיפוש כבר כמעט הסתיים.
אין הרבה מה לעשות במקרה כזה.
ומה אם שלחתם לעשר משרות ואף אחד לא חוזר?
כאן כבר שווה לבדוק מה קורה.
אם שלחתם קורות חיים למשרה אחת ולא חזרו — זה רגיל.
אם שלחתם לעשרים משרות שבאמת מתאימות לניסיון שלכם ואין אפילו שיחת טלפון אחת, כדאי לעבור שוב על קורות החיים.
בדקו אם ברור מה עשיתם בתפקידים האחרונים, אם הפרטים החשובים מופיעים במקום שקל לראות ואם אתם שולחים למשרות שבאמת קשורות לניסיון שלכם.
לפעמים שינוי קטן עושה הבדל גדול.
לא כדאי לעצור את החיפוש בגלל משרה אחת
אחת הטעויות הנפוצות היא למצוא משרה שמאוד רוצים, לשלוח קורות חיים ואז לחכות.
עדיף להמשיך.
גם אם כבר התקשרו אליכם וגם אם היה ראיון טוב, שום דבר עדיין לא סגור. המשיכו לבדוק הצעות ולהגיש מועמדות למשרות שמתאימות לכם.
וכמובן, אפשר לשלוח קורות חיים ל-BROOTTO. אם תהיה אצלנו משרה שמתאימה לניסיון שלכם, נוכל לפנות אליכם.