איך לדעת אם משרה באמת מתאימה לכם?
לפעמים שם המשרה נראה בדיוק כמו מה שחיפשתם, אבל כשקוראים את הפרטים מגלים שמדובר במשהו אחר לגמרי.
ולפעמים קורה ההפך: הכותרת לא נשמעת מעניינת במיוחד, אבל בפועל התפקיד דווקא מתאים לניסיון שלכם.
לפני ששולחים קורות חיים, שווה לעצור לרגע ולבדוק מה באמת מציעים.
קודם כל, מה עושים בתפקיד?
אל תסתפקו בשם המשרה.
"מנהל תפעול", "איש אחזקה", "נציג שירות" או "עובד ייצור" יכולים להיות תפקידים שונים מאוד מחברה לחברה.
חפשו בתיאור את הדברים המעשיים: מה עושים במהלך היום, מול מי עובדים, על מה אחראים ובאילו כלים, מערכות או תוכנות משתמשים.
אם אחרי שקראתם את המודעה עדיין לא ברור לכם מה עושים שם ביום-יום, זה משהו שכדאי לברר כבר בשיחה הראשונה.
מה חובה ומה רק יתרון?
לא כל סעיף במודעה הוא תנאי שאי אפשר להתגמש בו.
אם כתוב חובה, במיוחד כשמדובר ברישיון או בהסמכה מקצועית, כדאי לקחת את זה ברצינות.
לעומת זאת, "יתרון", "עדיפות" או "רצוי" משאירים הרבה יותר מקום.
גם מספר שנות הניסיון שמופיע במודעה לא תמיד מוחלט. ביקשו שלוש שנים ויש לכם שנתיים בתפקיד כמעט זהה? בהחלט יכול להיות ששווה לשלוח.
כמו שכתבנו במאמר על מה באמת חשוב למעסיקים כשהם בוחרים עובד, מעסיקים לא תמיד מחפשים התאמה של 100% לכל סעיף במודעה.
איפה העבודה נמצאת באמת?
"עבודה בחיפה" נשמע ברור, עד שמגלים שהמפעל נמצא באזור תעשייה שקשה להגיע אליו בלי רכב.
זה משמעותי במיוחד במשרות שמתחילות מוקדם בבוקר, מסתיימות בלילה או כוללות משמרות.
לפני שאתם שולחים קורות חיים, בדקו איפה מקום העבודה נמצא ואיך מגיעים אליו בשעות שבהן תצטרכו לעבוד.
אם יש הסעות, כדאי כמובן לבדוק מאיפה הן יוצאות.
תבדקו את השעות
"משרה מלאה" לא אומרת בהכרח 08:00–17:00.
יש מקומות שמתחילים לעבוד ב-06:00 או 07:00, יש עבודה במשמרות ויש תפקידים שבהם ימי שישי ושעות נוספות הם חלק מהשגרה.
אם אתם יודעים מראש שמשמרת ערב לא אפשרית מבחינתכם, עדיף לדעת את זה לפני שמגיעים לראיון.
לא כתבו שעות במודעה? פשוט תשאלו.
ומה לגבי השכר?
לא בכל מודעת דרושים מפרסמים שכר.
כשכן מופיע סכום, כדאי להבין מה הוא כולל. האם זה שכר בסיס? האם הסכום שמופיע כבר כולל שעות נוספות, משמרות או בונוסים?
הבדל כזה יכול לשנות לגמרי את התמונה.
ואם אין שכר במודעה, אפשר לברר בשיחה הראשונה אם הטווח בכלל מתאים למה שאתם מחפשים.
אין הרבה טעם להגיע לשני ראיונות ורק בסוף לגלות שיש פער גדול בציפיות.
אל תשלחו קורות חיים לכל דבר
אחרי כמה שבועות של חיפוש עבודה קל להתחיל לשלוח קורות חיים כמעט אוטומטית.
רואים משרה, לוחצים, ממשיכים הלאה.
אבל אם הניסיון שלכם הוא בלוגיסטיקה ואתם שולחים לאותה חברה מועמדות למחסן, מכירות, הנהלת חשבונות וניהול סניף, לא ממש ברור מה אתם מחפשים.
עדיף לבחור משרות שיש להן קשר אמיתי לניסיון שלכם או לכיוון שאליו אתם רוצים להתקדם.
אבל גם אל תפסלו את עצמכם
יש גם מועמדים שעושים בדיוק את ההפך.
חסרה שנת ניסיון? לא שולחים.
עבדתם עם מערכת אחרת? לא שולחים.
שם התפקיד הקודם קצת שונה? עוברים למודעה הבאה.
לא צריך להתאים לכל שורה.
אם אתם מבינים את העבודה, עומדים בדרישות המרכזיות ויש לכם ניסיון רלוונטי, אפשר לשלוח ולתת למעסיק להחליט אם הפער משמעותי מבחינתו.
דקה לפני שאתם שולחים
לפני השליחה, נסו לענות לעצמכם על ארבע שאלות:
האם ברור לי מה עושים בתפקיד?
האם רוב הדרישות מתאימות לניסיון שלי?
האם המיקום והשעות באמת מתאימים לי?
אם יתקשרו אליי מחר ויזמינו אותי לראיון — האם ארצה להגיע?
אם התשובה לרוב השאלות היא כן, כנראה שיש טעם לשלוח קורות חיים.
לא כל משרה צריכה להתאים לכם. מספיק למצוא את אלה שבאמת שוות את הזמן שלכם.